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玉桥集团围绕团队建设和人才培养召开多层次工作交流会

来源:
办公室
发布时间:
2019/03/21 16:26
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【摘要】:
 为进一步深化团队建设,提升队伍核心竞争力,近日,公司在完成中层管理人员优化调整工作后,围绕公司中层管理人员队伍建设、人才培养的重要意义,针对部门主要负责人、竞聘提拔人员和其余竞聘人员,召开了多场座谈会,听取意见,提出工作要求。

        为进一步深化团队建设,提升队伍核心竞争力,近日,公司在完成中层管理人员优化调整工作后,围绕公司中层管理人员队伍建设、人才培养的重要意义,针对部门主要负责人、竞聘提拔人员和其余竞聘人员,召开了多场座谈会,听取意见,提出工作要求。一是要强化团队建设理念,凝聚良好的干事创业氛围,正确看待“上”和“下”,把“能上能下”作为一种常态,形成一种机制,打造风清气正用人环境。二是加强对人才队伍的培养,建立“以老带新”和“一对一”传帮带的人才培养机制,培养德才兼备的优秀人才,进一步完善岗位的梯队建设。三是对部门主要负责人和提拔人员进一步提高工作要求,明确要以本次竞聘为起点,积极谋划思路,强化工作落实,进一步发挥好模范带头作用,紧紧围绕六个方面核心竞争力,不断增强学习能力和创新能力,保持严谨踏实的工作作风,忠于企业,勇于担当,为公司可持续发展做出自己的贡献。

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玉桥集团围绕团队建设和人才培养召开多层次工作交流会