搜索

(扫一扫,关注我们)

Copyright@ 2018 版权所有:南京玉桥商业集团有限公司

苏ICP备05028404号-1 苏公网安备 32010602010660号 网站建设:中企动力南京

地址: 南京市鼓楼区建宁路8号       联系电话:(025)85531852       传真:85515816

搜索

|   MESSAGE

玉桥集团加强中层管理人员队伍建设

来源:
办公室
发布时间:
2021/04/02 09:47
浏览量
【摘要】:

 

       为推进公司“实现扭亏为盈努力拼搏”工作目标的顺利完成,玉桥集团结合公司发展需要,通过优化调整组织架构,完善人岗匹配,多措并举打造精干、高效、年轻化的中层管理人员队伍。
       一是优化调整中层干部队伍。公司组织开展中层管理岗位竞聘,通过部门负责人提名推荐、公司考察研究的两级选聘程序,选拔一批专业技能强、综合素质优的青年骨干进入中层管理团队。中层管理人员平均年龄由46岁降低到43岁,本科以上学历由46%提高到50%。
       二是加强专业人才培养选拔。加快推进对外拓展、丁家庄商贸项目,公司设立投资发展部,通过干部竞聘选拔专业人才,有效整合丁家庄公司人才资源,配优配强投资企划、对外拓展、项目运作人员,为公司“走出去”做好人才保障。
       三是强化党员干部工作要求。公司党委组织全体中层干部上专题党课,从三个方面强化工作要求:一要深入践行一切服务经营理念。对外提升经营者、消费者对玉桥满意度、新鲜感,持续提供良好服务;对内简化内部流程,提升部门间的协调配合。二要敢于斗争,善于斗争。以“忠诚于企业、树立正气、一心为公”为立足点,坚持原则,进一步提升工作能力,团结协作,相互尊重、主动沟通,努力打造干事创业团队。三要坚持“打铁必须自身硬”。在应对市场化竞争和实现公司可持续发展的道路上,树立“做点事情”的情怀理想,发扬努力拼搏、勇于担当的精神,严于律己,努力为玉桥发展做出贡献。

 

>
>
玉桥集团加强中层管理人员队伍建设